El calendario salarial del personal de casas particulares empieza a cerrar el año con dos movimientos simultáneos: por un lado, los sueldos mínimos de todas las categorías tendrán en octubre un incremento del 1,7% calculado sobre los valores vigentes en septiembre; por otro, ese mismo mes se incorporará al básico el 50% de la suma no remunerativa que se abonó por única vez con los haberes de agosto, tal como quedó formalizado en la Resolución 6/2026 publicada en el Boletín Oficial. La letra chica del cronograma, confirmada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, todavía reserva dos actualizaciones adicionales del 1,6% para noviembre y diciembre de este año, de modo que la paritaria del sector termina de completarse recién sobre el cierre del ejercicio.

Quiénes están comprendidos y cómo se arman las escalas

• Tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas, con remuneraciones que dependen además de la modalidad con retiro o sin retiro.
• Asistencia y cuidado: atención no terapéutica de personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños.
• Personal exclusivo para cocinar y trabajadores con especial idoneidad, con escalas diferenciadas.
• Supervisión: corresponde a quienes tienen al menos dos personas a cargo y coordinan y controlan sus tareas.
• Caseros: quienes cuidan y preservan la vivienda en la que habitan como parte del contrato laboral.
• Plus por zona desfavorable: adicional del 31% sobre el mínimo salarial para quienes prestan servicios en Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.

La mecánica de la suba es la misma que viene aplicándose en el régimen: el porcentaje se aplica sobre los mínimos de septiembre, de manera que cada categoría y cada modalidad (con retiro o sin retiro, con jornada completa o por horas) termina recibiendo un importe distinto, aunque con el mismo piso porcentual de actualización. En paralelo, la suma no remunerativa abonada en agosto, cuyo monto dependía de la cantidad de horas semanales trabajadas, se sigue incorporando al básico en cuotas: un 25% ya se sumó en septiembre, otro 50% entra en octubre y el 25% restante se completará en noviembre, con lo cual el recibo recién quedará plenamente regularizado a fin de año.

Para los empleadores, el movimiento implica revisar dos veces la liquidación del mes: primero, actualizar los mínimos de cada categoría con el 1,7% de octubre; segundo, absorber dentro del básico la mitad de aquel plus excepcional que se había pagado por única vez en agosto. Si ambas puntas se aplican en forma correcta, el recibo de octubre termina mostrando un básico más alto y, al mismo tiempo, desaparece una parte de la suma no remunerativa que se arrastraba desde el tercer trimestre. Lo que aún no se resolvió, y queda como pendiente para los próximos meses, es la forma en que el esquema volverá a actualizarse en 2027: hasta ahora, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares no publicó un nuevo acuerdo paritario que reemplace al que ahora se está terminando de ejecutar, de modo que la transición entre el cierre de esta paritaria y el inicio de la próxima sigue siendo una zona gris para uno de los regímenes con más trabajadores registrados del país.