Natalia Graffigna, Economía y minería. Los cajeros de supermercado percibieron en septiembre de 2026 haberes de convenio que se ubicaron en una franja de $1.322.132 a $1.335.474, según la categoría asignada dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Comparado con septiembre de 2025, la actualización nominal acumulada refleja el efecto del acuerdo paritario cerrado en julio pasado, que fijó un incremento del 5,7% distribuido en tres tramos iguales del 1,9% aplicados sobre los básicos de junio de 2026.

Cómo se arman los haberes de cada categoría

• Cajero A: total de $1.322.132, con básico de $1.177.132.
• Cajero B: total de $1.327.970, con básico de $1.182.970.
• Cajero C: total de $1.335.474, con básico de $1.190.474.

A esos montos se suman dos componentes que engrosan el recibo sin integrar el básico: una suma no remunerativa de $120.000 y $25.000 correspondientes a la segunda y última cuota del bono extraordinario de $50.000 acordado en paritarias. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA confirmaron que la tercera entrega prevista originalmente no se concretará, por lo que el concepto dejará de liquidarse a partir de los haberes devengados en septiembre, que se cobran en octubre.

El artículo 30 del convenio establece, además, adicionales específicos por manejo de caja (es decir, un plus salarial ligado a la responsabilidad de operar la registradora y administrar valores durante la jornada) que se abonan en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales ($36.049,67 por trimestre), mientras que la categoría B tiene un esquema diferencial: $567.825,83 anuales ($141.956,46 por trimestre) más $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja (un adicional compensatorio por eventuales diferencias de efectivo al cierre de jornada). A ese adicional se agregan, según corresponda, antigüedad, presentismo y horas extras, que incrementan el ingreso final de manera variable.

En el plano de la composición del salario, la suma no remunerativa de $120.000 tiene un cronograma de absorción (es decir, su pasaje gradual al básico convencional) que comenzó en diciembre de 2026 y se completará en mayo de 2027, en seis cuotas mensuales iguales de $20.000. Hasta entonces, ese rubro se mantiene visible como concepto separado en el recibo.

En la actividad de comercio minorista se encuentran en juego cientos de miles de puestos de trabajo en todo el país, considerando tanto los supermercados de gran superficie como los comercios de proximidad adheridos al CCT 130/75, cuyo encuadre convencional resulta determinante tanto en la estructura de costos de las empresas como en el poder adquisitivo de los asalariados del rubro.