Casas particulares: el básico de octubre se recalcula con el 1,7% y una parte de la suma no remunerativa

Las empleadas de casas particulares arrancaron octubre con otra suba del piso salarial: 1,7% por encima de las escalas de septiembre, tanto en los valores por hora como en los haberes mensuales. Es un ajuste chico en porcentaje, pero que obliga a recalcular la liquidación completa y, sobre todo, a no olvidar que parte de la suma no remunerativa de agosto ya pasó al básico.

Lo que muchos empregadores todavía no tienen internalizado es que el recibo de este mes no se arma con la grilla anterior y nada más: la mitad de lo pagado en agosto como no remunerativo se incorporó al salario básico. Ese adicional había sido de entre 8.000 y 20.000 pesos, según la cantidad de horas trabajadas por semana, así que el impacto real en el bolsillo depende de cuántos años lleve la trabajadora con el mismo empleador.

Cómo quedó la secuencia de subas del año

• Agosto: 1,9%.
• Septiembre: 1,8%.
• Octubre: 1,7%.
• Noviembre: 1,6%.
• Diciembre: 1,6%.

El cronograma completo está en la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y muestra una tendencia clara: los porcentajes van bajando a medida que se acerca fin de año. Aun así, al básico lo que se pagó como no remunerativo en agosto termina moviendo más el número final que el 1,7% nominal de octubre.

Qué hay que revisar antes de cerrar el recibo

• Categoría de la trabajadora y modalidad (con retiro o sin retiro).
• Antigüedad: 1% del salario por cada año para el mismo empleador.
• Zona desfavorable: 31% extra en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida, Islas del Atlántico Sur y Patagones.
• Horas extra: 50% en jornadas habituales y 100% después de las 13 del sábado, domingos y feriados.

En la práctica, el escenario más engorroso es el de las empleadas sin retiro que trabajan en zona patagónica y llevan varios años en el mismo hogar: ahí se el 31% de zona, la antigüedad y, si el mes incluyó un feriado o un domingo trabajado, el recargo del 100%. Cualquiera de esos ítems mal liquidados termina siendo un problema para el empregador y una pérdida para la trabajadora.

La pregunta que sigue sin contestarse es de fondo: mientras el básico se actualiza por resolución con porcentajes definidos de antemano, todavía no hay una respuesta del Estado sobre cómo se discute, de una vez, un piso salarial que contemple el costo real de vida y la especificidad del trabajo en casas particulares, donde la informalidad sigue siendo la regla y la litigiosidad, la excepción. Por ahora, la única certeza que tengo frente al recibo es esa grilla de cinco ajustes trimestrales: el resto, sigue siendo de la liquidación al mostrador.