Los empleados enmarcados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante septiembre de 2026 los haberes devengados en agosto, que incorporan el tercer tramo de un incremento trimestral acordado en paritarias. La suba, del 1,9% mensual no acumulativo, se aplica sobre las escalas básicas de junio de 2026 durante julio, agosto y septiembre, en el marco de un entendimiento paritario que ya cuenta con la homologación oficial y fue suscripto por las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA) y el sindicato del personal de comercio (FAECYS). Natalia Graffigna,Economía y minería.

Las escalas básicas vigentes para agosto

Los básicos brutos del mes se ubicaron en tres niveles: 1.305.461 pesos para el personal de maestranza; 1.317.965 pesos para los administrativos; y 1.322.132 pesos para cajeros, auxiliares y vendedores, que constituyen el escalón más alto de la grilla. A esas cifras se suma, junto con el sueldo de agosto, la segunda cuota de 25.000 pesos de una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo (es decir, que no integra la base de cálculo de los aportes ni de futuras actualizaciones), mientras que los trabajadores con jornada parcial o reducida perciben ese monto en proporción a las horas efectivamente trabajadas.

En comparación con septiembre del año anterior, cuando la actividad atravesaba otro tramo del esquema paritario previo, la nueva escala marca un incremento nominal (por sumatoria de básicos y sumas no remunerativas) sustancialmente superior, en línea con la dinámica inflacionaria acumulada y con la cláusula de revisión prevista para octubre de 2026, instancia en la que las partes evaluarán la evolución de los índices económicos y definirán eventuales ajustes para el último tramo del año.

• Maestranza: básico de 1.305.461 pesos más la cuota de 25.000 pesos.
• Administrativos: básico de 1.317.965 pesos más la cuota de 25.000 pesos.
• Cajeros, auxiliares y vendedores: básico de 1.322.132 pesos más la cuota de 25.000 pesos.
• Suma fija no remunerativa de 120.000 pesos, liquidada como concepto separado hasta mayo de 2027.
• Blanqueo (incorporación al básico) en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

Sobre los básicos se liquidan diversos suplementos (pagos que se calculan en función de la tarea desempeñada), entre los que se destacan el de cajero, diferenciado por categoría: 144.198,68 pesos para las categorías A y C, y 567.825,83 pesos para la categoría B, a lo que se adiciona un plus por faltante de caja de 1.635,18 pesos mensuales. Los armadores de vidriera perciben, por su parte, un adicional de 46.042,28 pesos, mientras que choferes y ayudantes cobran adicionales por kilómetro recorrido: 118,55 pesos y 96,52 pesos, respectivamente, en los primeros cien kilómetros, con valores superiores en tramos más extensos. El adicional por antigüedad se mantiene en el 1% por cada año trabajado en la empresa, calculado sobre la totalidad de los conceptos remunerativos y no remunerativos, en tanto que el convenio prevé también una asignación por presentismo sobre los conceptos liquidados en el mes.

De acuerdo con los datos del propio convenio, el esquema involucra a un volumen significativo de trabajadores formales del sector, cuya magnitud se traduce en miles de puestos de trabajo directos en la rama mercantil y en un efecto multiplicador sobre el consumo masivo, dado el carácter masivo de las remuneraciones que se perciben en los primeros días hábiles de cada mes.