El Gobierno prorrogó por un año el piso de asignaciones familiares para los trabajadores rurales temporarios

Un total de 1.292.063 asignaciones familiares fueron liquidadas en julio pasado bajo el régimen especial que rige para los trabajadores temporarios y permanentes discontinuos del sector agropecuario, de acuerdo con los datos difundidos por la Administración Nacional de la Seguridad Social. Esa cifra, que incluye a los empleados de la campaña fina recién iniciada y a los que se sumarán con la gruesa en los próximos meses, representa la base sobre la que se aplica ahora la prórroga dispuesta por el Decreto 1204/2026, vigente desde el 1 de septiembre de 2026.

En términos concretos, la prórroga significa que las personas contratadas bajo modalidades temporarias o estacionales en el campo seguirán percibiendo por sus hijos un monto que, como mínimo, equivale al 100% del valor de la Asignación Universal por Hijo, sin importar la cantidad de jornadas trabajadas ni la dispersión geográfica de las explotaciones donde se desempeñen.

Qué trabajadores están comprendidos

• El personal temporario del Régimen de Trabajo Agrario, que es la categoría que cubre a los cosecheros y demás operarios contratados por plazos cortos para tareas específicas como la recolección de fruta fina, la vendimia o la cosecha gruesa en distintas provincias.
• Los permanentes discontinuos, es decir, aquellos empleados que figuran en planta durante lapsos del año y luego quedan inactivos hasta el inicio de un nuevo ciclo productivo, una figura frecuente en la producción de tabaco, yerba mate y citrus, entre otras economías regionales.
• Los trabajadores con contrato de temporada celebrado bajo la Ley de Contrato de Trabajo, modalidad típica de actividades como laforestal, la frutícola de exportación y la hortícola, donde las épocas de siembra, cuidado y cosecha concentran la demanda de mano de obra.

Quedan fuera del esquema, en cambio, los trabajadores rurales con contrato permanente y prestación continua durante todo el año, cuyo tratamiento en materia de asignaciones familiares se rige por las reglas generales del sistema previsional y de seguridad social.

Compatibilidad con planes sociales y cuestiones no alteradas

El decreto preserva además la cláusula de compatibilidad, un mecanismo que permite a los titulares de determinados planes sociales acceder a un empleo registrado en el agro sin perder de forma automática el beneficio que perciben. En la práctica, esto significa que un cosechero que cobra una prestación puede firmar un contrato temporario, cobrar las asignaciones familiares garantizadas por este régimen y conservar, según corresponda, la asistencia social correspondiente.

El texto oficial no introduce cambios en las escalas salariales, ni modifica los porcentajes de aportes y contribuciones patronales, ni fija un nuevo monto específico en pesos para la Asignación Universal por Hijo, dado que su valor se actualiza periódicamente conforme a la movilidad vigente en cada momento. Tampoco se dispusieron incrementos adicionales al piso ya garantizado para los trabajadores temporarios del campo.

En relación con los números del sector, si se toma como referencia la cantidad de liquidaciones registradas en julio, el régimen especial de asignaciones familiares alcanza en julio, mes a mes, a un volumen de trabajadores que se mueve en el orden de los 200.000 beneficiarios efectivos considerando los grupos familiares, según las estadísticas del organismo previsional. Esa base, sumada a los nuevos contratos que se firmen a partir de ahora, marca el universo de personas protegidas por la prórroga por los próximos doce meses.