La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) mantiene vigente la Prestación por Desempleo, una herramienta destinada a reemplazar de forma parcial los ingresos de los trabajadores en relación de dependencia que perdieron su empleo bajo condiciones previstas en la normativa laboral argentina. El beneficio se distribuye en un mínimo de dos cuotas y un máximo de doce, de acuerdo con los salarios percibidos y los períodos aportados durante los tres años previos a la solicitud, según se informó oficialmente.

Para los beneficiarios que cuentan con más de 45 años, la cobertura contempla una extensión adicional de hasta seis meses, lo que lleva el tope potencial a dieciocho cuotas. La medida busca acompañar a un sector de la población que enfrenta mayores dificultades de reinserción en el mercado laboral formal.

Requisitos de acceso y documentación

Pueden acceder al beneficio quienes quedaron desocupados por causas ajenas a su responsabilidad, entre ellas el despido sin causa (es decir, sin justificación legal), el vencimiento de contratos a plazo fijo y otros supuestos contemplados en la Ley de Contrato de Trabajo (norma que regula las relaciones laborales en el sector privado). Antes de iniciar el trámite, es necesario reunir el Documento Nacional de Identidad (DNI) y los comprobantes que acrediten el modo en que terminó la relación laboral, en original y copia.

• Despido sin causa: telegrama (comunicación escrita enviada por correo), carta documento o nota del empleador con firma certificada.
• Vencimiento de contrato a plazo fijo no renovado: copia del contrato firmado.
• Renuncia del trabajador por causa justificada (por ejemplo, falta de pago o condiciones indebidas): telegramas de intimación (requerimiento formal para que el empleador regularice una situación) y de desvinculación enviados por el empleado.

Condiciones de aportes y modalidad de pago

Además de acreditar la desvinculación, los solicitantes deben cumplir requisitos de aportes al sistema previsional. A los trabajadores permanentes se les exige un mínimo de seis meses dentro de los tres años previos al cese de la relación laboral. Para los trabajadores eventuales (contratados de manera discontinua) y de temporada, el requisito consiste en haber trabajado menos de doce meses en los últimos tres años y superar los noventa días de aportes durante el año anterior a la desvinculación.

El trámite puede concretarse a través de la plataforma Atención Virtual de Anses, para lo cual se requiere contar con CUIL (Código Único de Identificación Laboral) y la Clave de la Seguridad Social, una contraseña personal que el organismo utiliza para validar operaciones en línea. Quienes aún no dispongan de esa clave pueden generarla al iniciar la gestión. La alternativa es concurrir presencialmente a una oficina del organismo, siempre con turno previo. El pago se acredita en una cuenta bancaria; Anses gestiona una Caja de Ahorro de la Seguridad Social (cuenta especialmente destinada al cobro de prestaciones) y la entidad financiera entrega una tarjeta de débito para disponer de los fondos.