Neuquén vuelve a mover el sueldo de sus estatales: en octubre llega un 6,36% atado a la inflación

Arrancamos la nota desde la vereda, con el sol todavía tibio sobre el pavimento y esa costumbre bien criolla de hablar de plata en la puerta del kiosco. En Neuquén, los estatales saben que cada vez que el INDEC publica un índice, en algún escritorio de la calle Roca ya están haciendo cuentas. Y esta vez la cuenta dio 6,36%. Es el número que van a ver reflejado en el bolsillo cuando cobren el sueldo de octubre, y que viene a cerrar la tercera actualización trimestral del año, la misma que se pactó en la paritaria que vence a mediados de 2027.

Para no quedar en el aire, vale la pena explicarlo paso a paso, porque no es un aumento inventado ni una decisión discrecional: el porcentaje sale de promediar el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC a nivel nacional, tomando como base lo que pasó con los precios entre julio, agosto y septiembre. Lo confirmó el Ministerio de Economía provincial, y lo que hace es licuar, al menos en parte, el sacudón inflacionario que todavía pesa en la mesa de cualquier hogar acá en el Alto Valle.

Bonos, ropa de trabajo y un calendario que no se detiene

Pero ojo, que la suba de octubre no llega sola ni es la única que viene en el horizonte cercano. El propio acuerdo paritario incluye una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que ya se pagó en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos que está previsto para la segunda quincena de enero del año que viene. Son dos empujones extra que, sumados al 6,36%, ayudan a ordenar un poco el mes.

• 4% adicional sobre los haberes de noviembre, calculado sobre los sueldos ya actualizados por el IPC de octubre.
• 3% extra en enero de 2027, sobre los salarios conformados después de la actualización por inflación de ese mes.
• Una compensación por ropa de trabajo, pagadera en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.
• Actualización de las asignaciones familiares por inflación dos veces al año, en junio y en diciembre.

Ahora, un dato que a veces se pierde entre los papeles y que acá, en la redacción, queremos rescatar: la compensación por ropa de trabajo no le llega a todo el mundo. Acceden los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y la Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, es decir, sectores con regimenes propios que no entran en este beneficio.

También hay casos puntuales que conviene tener presentes. Los trabajadores de Rentas, encuadrados en la Ley 3395, cobran lo que les corresponde por 2026, pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para el año que viene. Y el personal de EPROTEN que trabaja bajo la modalidad de temporada percibe las cuotas de la compensación conforme a los períodos de actividad que fija su propio convenio colectivo, así que ahí no hay sorpresas: cada quien cobra según los meses que efectivamente trabajó.

El acuerdo, además, no se queda en las paredes de la administración central. Las mismas condiciones se extienden a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, lo que en la práctica quiere decir que un empleado de un pueblo chico del interior neuquino cobra en las mismas reglas que uno que cumple funciones en la capital.

“Acá lo que se ve en la calle es que cada porcentaje ayuda, pero no alcanza. La inflación come rápido y uno ya piensa en cómo estira el sueldo hasta fin de mes.”Hugo, empleado del Registro Civil de Neuquén